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Mejore el desempeño individual y grupal con análisis de habilidades críticas basado en juegos.

¿Qué hace que usted sea genial?

¿Cuáles son sus habilidades más notables? ¿Sus debilidades? Los individuos y equipos efectivos deben ser capaces de responder estas preguntas con integridad.
Accelium 360 le deja evaluar sus habilidades y desarrollar su desempeño jugando juegos de estrategia.

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cloud access

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Evalúe las competencias más críticas para el éxito

Habilidad analítica - Razonamiento estratégico - Ejecución

Promueve el crecimiento institucional

Impulsa la motivación personal

Procesos de desarrollo y entrenamiento enfocado continuo

Fortalece el compromiso comercial de los empleados

Disfrute de las ventajas que ofrecen las evaluaciones basadas en juegos

Accelium 360 evalúa las habilidades sin ansiedad y frustración. Basado en un poderoso análisis de datos, utiliza desafíos de juegos para registrar su comportamiento y procesos de toma de decisiones. El sistema basado en la nube simula desafíos del mundo real mejor que las pruebas convencionales y ofrece participación 24/7 para usuarios móviles y de escritorio.

A la vanguardia

de las evaluaciones basadas en juegos

Accelium 360 utiliza la tecnología de evaluación más avanzada para crear un entorno de pruebas inmersivo, preciso y fácil de usar.

Preciso, predictivo, objetivo

Los juegos de estrategia inteligentes de Accelium 360 fueron diseñados para emular una gran variedad de desafíos cognitivos y emocionales e invoca respuestas conductuales auténticas.

Información exhaustiva

Las métricas globales únicas basadas en medidas repetitivas y dinámicas proporcionan conocimientos exclusivos sobre habilidades complejas de orden superior.

Una experiencia personal inmersiva

1. Juegue un juego de estrategia y resuelva una serie de desafíos.

2. Métricas de usuario enriquecidas son recolectadas y analizadas: desempeño de juego, comportamiento del usuario, porcentaje de errores, curva de aprendizajes, etc.

3. Se genera un reporte de usuario completo, caracterizando los niveles de habilidad, estilo de tomas de decisiones y patrones de comportamiento. Los datos son comparados con referencias locales y globales.